ДЕЛЬФИН
рекламное агентство
Наш адрес:
Тула, пр-т Ленина 102 б, ТЦ "Проспект", оф. 308
Наш телефон:
+7(953)973-11-00
Наш e-mail:
delfintula@li.ru

Кастинг для персонала. Как проводить и зачем?

Промоутеры – это представители бренда, которые проникают внутрь отпрядённого рекламного события, повышают лояльность бренда, исследуют и привлекают  потенциальных покупателей.   Отбор персонала на мероприятие происходит с помощью кастинга в два этапа: 1) Внутренний кастинг.  Менеджер и координатор проекта беседуют с персоналом, рассказывают о задачах и вакансиях на мероприятии. 2) Кастинг с заказчиком. Представитель бренда задаёт вопросы о событии, рассказывает дополнительную информацию о предприятии, производстве и т.д. Персонал рассказывает о себе и своём опыте работы, озвучивает промотекст или задание.   Для чего нужен кастинг? - Чтобы дать основную информацию по проекту. - Повысить свою квалификацию в определённой механике (как раздавать листовки, проводить дегустацию и т.д.). - Распределить вакансии по возможностям и опыту. - Обсудить все кризисные ситуации, отказы и противоречия. - Отработать рекламный подход на практических примерах.   Чтобы успешно пройти кастинг и получить желаемую должность: 1) Обратите внимание на презентабельный внешний вид.  Опрятная одежда, отсутствие яркого макияжа и маникюра, массивных украшений, пирсинга и тату на видном месте – повышают процент утверждения. 2) Подготовить рассказ о своём опыте. Даже если на подобных мероприятиях его не было, важно показать свою коммуникабельность, активную жизненную позицию, а главное, заинтересованность в работе. 3) «Отключите» скромность на кастингах, она – ваш главный враг.  Покажите себя настоящего, раскройте свою индивидуальность. Искренний, честный и открытый человек  подкупает и располагает к себе. 4) Не бойтесь. Воспринимайте любой вопрос как интервью, а не претензию или возможность проверить вас. Подготовьтесь к вопросам, который может задать вам клиент, уточните какие-то нюансы у менеджера проекта.   Дарим вам пак  «Ситуации на промоакциях» для разбора на вашем кастинге.  Он подойдёт как для подготовки персонала к масштабному проекту, так и для тренинга перед первым рабочим днём. В дальнейшем вы сможете использовать их как примеры успешного/фатального взаимодействия, чтобы убедиться в адекватности кандидата, а также чтобы наладить контакт и проработать возможные нестандартные ситуации. Расширяйте пак, добавляя или удаляя ситуации характерные для вашей среды. Скачать пак ситуаций в подарок Планируете промоакцию или торжественное открытие в Туле? Получите подробную консультацию в наших социальных сетях Whatsapp Instagram Яндекс.Дзен или по телефону  +7 (953) 973-11-00  с 12 до 18:00 по МСК. Кроме субботы и воскресенья.